Mehr als ein kreatives Spiel mit Steinen.
LEGO® SERIOUS PLAY® macht sichtbar, was Sprache allein nicht erfasst: innere Bilder, Systemzusammenhänge, Teamdynamiken, Zukunftsvorstellungen. Ich nutze die Methode nicht als Kreativsession, sondern als ernstes Reflexions-, Beteiligungs- und Entwicklungswerkzeug.
Was die Methode besonders macht
Denken mit den Händen
Bauen aktiviert, was reines Reden nicht erreicht. Das Modell zeigt, was der Kopf noch nicht in Worte fasst.
100 % Beteiligung
Jede Person baut, jedes Modell wird gehört. Echte Partizipation statt stillem Zuhören.
Komplexität greifbar
Systemmodelle, Stakeholder-Landkarten, Zukunftsbilder: dreidimensional und für alle sichtbar.
Ernstes Werkzeug
Kein Spielen um des Spielens willen, sondern strukturierte Reflexion mit klarem Ziel.
In fast jedem Workshop gibt es diesen einen Moment: Jemand baut ein Modell, beginnt zu erzählen — und plötzlich liegt etwas auf dem Tisch, das vorher niemand in Worte fassen konnte. Ein Spannungsfeld, eine Hoffnung, ein Zusammenhang.
Genau dafür ist die Methode da: Sie schafft einen Raum, in dem auch das Platz findet, was sonst unter der Oberfläche bleibt — und in dem alle Stimmen zählen, nicht nur die lautesten. Was gebaut ist, lässt sich anschauen, drehen, verändern. Aus einem „Ich sehe das anders“ wird ein gemeinsames Bild, an dem alle weiterarbeiten können.
Wann LEGO® SERIOUS PLAY® seine Stärke zeigt
Vier eigenständige Trainings — direkt buchbar.
Die vier Trainings sind gleichwertig und unabhängig voneinander — Sie wählen das, das zu Ihrem Anliegen passt, und beauftragen es direkt. Keines setzt ein anderes voraus. Alle finden als Inhouse-Format bei Ihnen statt und folgen dem Prinzip Erleben – Reflektieren – Anwenden: Sie durchlaufen die Methode zuerst selbst, verstehen ihre Wirkung und übertragen sie dann auf Ihre eigene Praxis.
Classic Facilitator Training
Für alle, die LEGO® SERIOUS PLAY® von Grund auf verstehen und selbst anwenden wollen
Der offene, methodische Einstieg: die komplette Methode erleben und lernen, eigene Workshops sicher zu konzipieren und zu moderieren.
- Prinzipien & wissenschaftliche Hintergründe
- Flow, Metaphernarbeit & Storytelling
- LSP-Zyklus & die drei Baustufen
- Eigene Workshop-Designs entwickeln
LSP für Teamentwicklung
Für Führungskräfte, HR Business Partner, Team-Coaches & interne Moderator:innen
Teamdynamiken, Rollen und Unterschiede sichtbar machen — ohne Konfrontation — und Teamgespräche auf eine neue Ebene heben.
- Team-Kompass: Identität & Werte sichtbar machen
- Riemann-Thomann mit LEGO®-Modellen verbinden
- Systemmodell: Zusammenhänge im Team
- Eigene Teamworkshops konzipieren
LSP für Veränderungsprozesse
Für Change Manager:innen, HR Business Partner, Organisationsentwicklung & Führungskräfte in Veränderungsrollen
Das Unsagbare sichtbar machen: Bedenken, Hoffnungen und Systemzusammenhänge — greifbar und ohne Schuldzuweisungen.
- Systemmodell & Stakeholder-Konstellationen
- Widerstände & Ängste externalisieren
- Zukunftsbilder partizipativ entwickeln
- LSP World Café für größere Gruppen
Train the Coach
Für interne Coaches & Berater:innen, die Einzelne und kleine Gruppen begleiten
LEGO® SERIOUS PLAY® als zusätzliches Werkzeug im Coaching — verknüpft mit systemischen Fragetechniken und lösungsorientierter Haltung.
- Zielbilder & Standortbestimmung im Einzelcoaching
- Ressourcen & Stärken sichtbar machen
- LSP mit systemischen Fragetechniken verbinden
- Arbeit mit kleinen Gruppen & Teams
Neugierig auf die Methode?
Lassen Sie uns über Ihr Anliegen sprechen.
LEGO® und LEGO® SERIOUS PLAY® sind eingetragene Marken der LEGO®-Gruppe. Die Materialien sind nicht von der LEGO®-Gruppe autorisiert, gesponsert oder genehmigt.